Démarche compétence  [ Retour vers  Carrières  ]

•   Le développement de la performance et des compétences de nos collaborateurs est la clé de voûte de la politique de gestion des ressources humaines du Groupe Air Liquide.

•   La performance est évaluée par rapport aux objectifs fixés et à la mission de nos collaborateurs. La définition et l’évaluation de ces objectifs sont essentielles dans le processus d’appréciation des performances.

•   Le développement de la compétence est évalué en fonction du niveau de responsabilité de la fonction, des compétences spécifiques au poste et des capacités interpersonnelles requises pour mener à bien les missions de la fonction.